12月29日，都投集团召开2025年新入职员工见面会。都投集团党委书记、董事长何劲松，党委副书记、董事、副总经理李洁，党委委员、纪委书记周勇及党群人力部、下属二级公司相关负责同志与新入职员工齐聚一堂，共同开启成长与融合的职场序曲。

见面会上，全体新入职员工共同观看了都江堰及都投集团视频，大家更加全面的了解都江堰历史文化及都投集团发展历程；党群人力部介绍了新入职员工岗位安排及后期岗前培训相关情况；新入职员工代表进行了发言交流，表达了对未来的憧憬以及扎根岗位、贡献力量的决心；集团党委委员、纪委书记周勇对新入职员工作了集体廉政谈话。

党委书记、董事长何劲松同志代表集团党委、董事会和全体职工对新员工加入表示欢迎，结合都江堰历史文化和城市发展，分享交流了选择都江堰和都投集团的价值，这是一座值得追逐梦想、实现梦想、奋斗成长的城市，希望新入职员工真正沉下心、扎下根。一是要有万丈高楼平地起的心态。始终把将政治安全、生产安全放在首位，在实践中扎实起步。二是要坚信干小事蕴含的价值。以温情待人、以协作聚力、以实干见效，扎好基本盘，练好基本功。三是要不断积蓄向上的支撑力。始终保持学习状态，逐步提升个人能力，在推动集团发展中实现个人价值。四是要有强大的纪律定力。守住底线、不碰红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

新入职员工还现场参观了城市物业一体化智慧中心、“青城智旅谷”健康数字经济产业园、天府源砂石厂、西区水厂等产业点位，更加直观全面认知集团产业布局和发展情况。

人才是企业发展的核心竞争力，也是助推城市建设发展的动力源泉。在市委、市政府的统筹部署下，市级相关部门的指导下，都投集团始终坚持“人才强企”发展战略，以市场化公开招聘和“蓉漂人才荟”校园招聘等相结合的方式，持续优化提升人才队伍结构和质量。2025年社会化和校园招聘研究生学历占比42.37%，985、211、双一流高校占比38.98%（其中：参加“蓉漂人才荟”武汉大学、北京邮电大学、西南财经大学等高校校园招聘10人，研究生学历占比80%）。

都投集团还将聚焦“引育用留”全链条人才体系建设，积极推动落实首岗导师制、多岗位交流、集中轮训等培养机制，系统强化国企人才队伍能力建设和综合素能提升，真正以人才支撑服务保障集团高质量发展，在都江堰市经济社会发展中更好展现国企使命和担当。